从竞争到合作:全球NHS

二十五年来,他们支持英国和海外医疗机构(如医院)之间的健康伙伴关系,大学和研究中心。在他们前面年度全球卫生会议九月,,全球化与健康受邀担任首席执行官,Ben Simms谈谈70年的国民金宝搏娱乐城保健制度和全球健康的未来。

NHS是英国的同义词,然而,该公司近15%的员工来自英国以外的地区。一直都是这样。1949,在运营的第一年,国民保健署推出了大规模招聘加勒比地区的卫生工作者。1962岁,超过10,从国外招募了000名医学生。最典型的英国国民保健制度可能是,但这是由海外卫生工作者的贡献所深刻塑造的,我们不知道。

当政府上个月临时限制从印度招募医生时,从《每日邮报》到《卫报》,争相捍卫国民保健制度从海外招募的权利。

这有问题,有两个原因。

第一,对于从海外招聘卫生工作者对其原产国的影响,人们几乎没有考虑。采取印度例如,每1名医生只有0.7名,000人——大大低于世界卫生组织(世卫组织)全球建议的平均每1名医生2.5名,000个人。这真的是一个能负担得起出口600名医生到NHS工作的国家吗??

其次,国民保健制度正在一个竞争日益激烈的世界中运作。与其他人竞争卫生工作者在过去为我们工作,但将来会这样吗?在我们退出欧盟的时候?似乎不太可能。

我们必须将指南针从竞争转向合作,而国民保健制度在这方面可以发挥关键作用。

然而,正面临短缺的不仅仅是英国和印度。2030岁,世卫组织估计这一缺口将达到1800万。德国慈善机构警告说,超过100人,为了满足老年人的需求,需要额外增加1000名卫生保健工作者,中国至少缺200个,000名儿科医生,161,000名全科医生,40,000名精神病医生,名单还可以继续。

那么还有什么选择呢??

我们必须从竞争转向合作,国民保健服务在这方面发挥关键作用,与海外卫生系统建立新的联系,成为一支以慈善和商业方式运作的全球力量。

我们应该继续吸引卫生工作者到英国来,为了培训和教育目的,为了让他们回到家中,越来越多的技术保健工作者。然而,我们还必须尊重决定移居英国的卫生工作者的权利,世卫组织在开放向世界学习的全球国民保健系统中发挥着至关重要的作用。这样,我们就可以在尊重国际招聘守则精神的同时获得共同利益。

全球NHS的一些基石已经到位。

我自己的慈善机构,这个热带健康和教育信托基金,自2011年以来,已与130家NHS信托公司合作。通过国际发展部(DFID)的资助,他们已向84多人提供培训,31个国家的000名卫生工作者。迷人地,或许出乎意料,2,有1000名员工提供了这份培训文件,无数的例子表明他们以新的思维重新回到家中,这对国民健康保险制度有好处。

这些举措为全球国民保健服务奠定了基础,负责与海外合作伙伴合作,为我们的共同利益工作,同时尊重国际招聘守则的精神。

四月,卫生和社会保障部宣布全球护理伙伴关系与牙买加。这将使牙买加护士在NHS工作3年,以获得专业技能,然后他们将回到牙买加卫生系统。所有这些都希望,技术过硬的护士不仅能加强各自的卫生系统,而且能在短期内填补劳动力缺口,但将建立一支随时准备接受新员工的劳动力队伍。

在别处,商业关系日益密切。King's College Hospital以2亿美元的价格将服务扩展到沙特阿拉伯。作为阿利斯泰尔·伯特阁下,外交和联邦事务部中东国务部长和国际发展部国务部长,注意;“英国的公共和私人医疗系统被认为是世界顶尖的医疗系统之一。我们非常高兴能在国际上扩大英国的医疗保健。

这些举措为全球国民保健服务奠定了基础,负责与海外合作伙伴合作,为我们的共同利益工作,同时尊重国际招聘守则的精神。这就是为什么,论它的70周年纪念日,他们呼吁政府将国民健康保险制度的全球性质写入宪法,这一条款将以有益于国内患者的方式在全球范围内承诺NHS,同时也提高其他国家建立健全卫生系统的能力。这个,当然,是正确的表达原则和价值观的方式,这些原则和价值观塑造了国民健康保险制度,使之适合今天。


我们的年度全球健康大会将与伦敦帝国理工学院的其他人一起探讨这一主题,二十七- 282018年9月:网址:www.thetconference.org

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Zyad J.CarrM.D.法萨

这是一篇非常好的文章,关于在不太有利的国家与医疗保健系统进行合作的迫切需要。它还说明了教育和临床护理的国际医疗标准化的必要性。作者是否看到“现实”世界卫生大会提供核心基本标准和指标的未来?我们如何开始与国外医院的个人接触??

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